Что заставляют делать на работе беременной
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
Беременные работницы по закону могут попросить руководителя о переводе на более легкий труд, и стараются воспользоваться этим правом. Работодатели не всегда знают, что подразумевается под таким трудом и как это оформить. В статье рассмотрим, какой труд принято считать легким, как оформить перевод, а в каких ситуациях можно не переводить будущую мать на легкую работу. При каких условиях предоставляется легкий труд по беременности. Всегда ли нужно переводить работницу в положении на легкий труд. Бланк заявления на перевод беременной сотрудницы.
Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.
У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения , это дискриминация.
